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Le bilan de compétences

Pour valoriser le capital humain sur la base d’une analyse pragmatique de son parcours et d’une réflexion sur soi et aboutir à la construction de projets réalistes et réalisables.

Conformément aux dispositions du Code du Travail, le bilan se décompose en trois étapes incontournables : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de restitution/conclusion.
PARTENAIRE CARRIERE renforce ces trois étapes par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement dont les objectifs sont de présenter les bases d’une méthodologie gagnante et de créer un lien de confiance entre consultant et bénéficiaire.

LES PLUS de PARTENAIRE CARRIERE

- plus de 80% du bilan se fait en face à face avec un consultant, dans un espace dédié et sur un temps exclusif ; le reste étant consacré aux enquêtes terrain et aux entretiens conseils avec des professionnels ciblés ;

- parce que chacun travaille sur un rythme différent, PARTENAIRE CARRIERE s’adapte à vos horaires afin de vous proposer des créneaux en accord avec vos obligations personnelles et professionnelles ;

- volontairement généraliste, nous intervenons pour tous les publics et sommes ouverts à tous les métiers et tous les secteurs d’activité afin d’appréhender l’ensemble des possibles pour chacun ;

- les consultants ont un profil résolument tourné vers l’entreprise, la connaissance du tissu économique et le fonctionnement en réseau des professionnels ;

- la personne que vous rencontrez lors de l’entretien préliminaire sera le consultant qui vous suivra en bilan : la relation de confiance se construit dès le premier contact.