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L'accompagnement des séniors

Pour garder, au sein de vos équipes, des collaborateurs expérimentés et toujours motivés, rassurés par un avenir maîtrisé.

Parce qu’on est sénior à 45 ans, cela représente une partie non-négligeable des actifs.

L'emploi des séniors étant une priorité pour nos institutions, beaucoup d'actions sont désormais obligatoires : entretien de seconde partie de carrière, reclassement si le travail est incompatible avec l'état de santé de la personne, prise en compte de la pénibilité, bilan professionnel, etc...


PARTENAIRE CARRIERE intervient dans le cadre de bilans adaptés aux personnels séniors, afin de valoriser les personnes, leurs compétences, relancer leur motivation au quotidien, optimiser les acquis de l’expérience par de nouveaux rôles, s'assurer de la pérennité de leur savoir-faire, désacraliser la fin de carrière et préparer le moment du passage à la retraite.

LES PLUS de PARTENAIRE CARRIERE

- la personne que vous rencontrez lors de l’entretien préliminaire sera le consultant qui vous suivra en bilan : la relation de confiance se construit dès le premier contact ;

- le bilan se fait en face à face avec un consultant, dans un espace dédié et sur un temps exclusif ;

- des consultants bienveillants et expérimentés qui vont vous faire réfléchir sur vous-même, votre actualité et votre avenir.